Зміст і сутність поняття організаційної культури майбутніх викладачів вищої школи
DOI:
https://doi.org/10.33272/2522-9729-2025-6(225)-16-20Ключові слова:
викладач вищої школи; здобувачі; професійна діяльність; освітнє середовище; заклад вищої освіти; організація; організаційна культура; ефективні комунікаціїАнотація
Здійснено аналіз поняття «організаційна культура» з точки зору наук, як-от: економіка, управління, організаційна психологія, педагогіка.
Розкрито зміст і сутність поняття організаційної культури майбутнього викладача вищої школи як складного особистісного утворення. Наголошено, що організаційна культура викладача вищої школи включає не лише зовнішні правила, традиції та норми закладу вищої освіти, а й охоплює систему знань, умінь, навичок і цінностей, необхідних для ефективної організації власної науково-педагогічної діяльності та навчально-пізнавальної діяльності здобувачів і передбачає ефективну взаємодію в академічному середовищі, вміння дотримуватися норм, традицій і правил закладу вищої освіти, наявність стилю поведінки, зорієнтованого на досягнення спільних освітніх цілей.
Посилання
Базика Є. Л. Основи організаційної психології : курс лекцій. Одеса : ОНУ, 2023. 150 с.
Баранова В. А. Психологічні чинники розвитку організаційної культури закладів позашкільної освіти : автореф. дис. … канд. психол. наук. Київ, 2020. 24 с.
Бацмай С. А. Сучасні концептуальні підходи до розвитку організаційної культури керівників загальноосвітніх навчальних закладів: гендерний аспект. Вісник Чернігівського національного педагогічного університету. Педагогічні науки. 2017. Вип. 142. С. 5–8.
Борейчук Д. Г. Формування організаційної культури майбутніх офіцерів-прикордонників у процесі професійної підготовки : дис. … д-ра філософії : 011. Хмельницький, 2021. 289 с.
Борщенко В. В. Формування організаційної культури майбутніх учителів початкової школи у процесі професійної підготовки : дис. … канд. пед. наук : 13.00.04 / Державний заклад «Південноукраїнський національний педагогічний університет імені К. Д. Ушинського». Одеса, 2013. 258 с.
Брусєнцева О. А., Шолохова К. В. Проблеми розвитку організаційної культури підприємства. Науковий вісник УМО. 2019. URL: http://umo.edu.ua/ekonomika
Войтенко О. Організаційна культура як чинник професійного благополуччя особистості. Вісник Національного університету оборони України. 2024. № 77 (1). С. 38–44. DOI: https://doi.org/10.33099/2617-6858-2024-77-1-38-44
Драгунова В. В. Організаційна культура в закладі вищої освіти. ІСП. 2024. C. 47–52.
Іщук О. В. Науково-теоретичні підходи до вивчення феномена організаційної культури. Наукові студії із соціальної та політичної психології. 2011. Вип. 28. С. 202–213. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nsspp_2011_28_27
Карамушка Л. М. Сутність, природа та структура організаційної культури: актуальні ракурси дослідження. Психологічні особливості розвитку організаційної культури в системі державної служби, освіти, промисловості та бізнесу : тези IX Міжнар. конфер. з організ. та економ. психології (30–31 травня 2013 року, м. Київ). Київ; Алчевськ ДонДТУ, 2013. C. 6–9.
Семененко О. Організаційна культура як соціальна підсистема культури підприємства. Економіка та суспільство. 2020. № 22. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2020-22-41
Тарасова Т. Психологічна культура особистості як актуальний виклик сьогодення. Світогляд – Філософія – Релігія : зб. наук. праць. Суми : ДВНЗ "УАБС НБУ", 2013. Вип. 4. С. 315–324.
Тимошко Г. М. Організаційна культура керівника загальноосвітнього навчального закладу: теорія та практика : монографія. Київ, 2014. 710 с.
References
Bazyka, Ye. L. (2023). Osnovy orhanizatsijnoi psykholohii [Fundamentals of organizational psychology]: kurs lektsij. Odesa: ONU [in Ukrainian].
Baranova, V. A. (2020). Psykholohichni chynnyky rozvytku orhanizatsijnoi kul'tury zakladiv pozashkil'noi osvity [Psychological factors of organizational culture development in extracurricular education institutions]. (Extended abstract of PhD diss.). Kyiv [in Ukrainian].
Batsmaj, S. A. (2017). Suchasni kontseptual'ni pidkhody do rozvytku orhanizatsijnoi kul'tury kerivnykiv zahal'noosvitnikh navchal'nykh zakladiv: hendernyj aspect [Modern conceptual approaches to the development of organizational culture among heads of general education institutions: Gender aspect]. Visnyk Chernihivs'koho natsional'noho pedahohichnoho universytetu. Pedahohichni nauky [Bulletin of Chernihiv National Pedagogical University. Pedagogical Sciences], 142, 5-8 [in Ukrainian].
Borejchuk, D. H. (2021). Formuvannia orhanizatsijnoi kul'tury majbutnikh ofitseriv-prykordonnykiv u protsesi profesijnoi pidhotovky [Formation of organizational culture of future border guard officers in the process of professional training]. (D diss.). Khmel'nyts'kyj [in Ukrainian].
Borschenko, V. V. (2013). Formuvannia orhanizatsijnoi kul'tury majbutnikh uchyteliv pochatkovoi shkoly u protsesi profesijnoi pidhotovky [Formation of organizational culture of future primary school teachers in the process of professional training]. (PhD diss.). Odesa [in Ukrainian].
Brusientseva, O. A., & Sholokhova, K. V. (2019). Problemy rozvytku orhanizatsijnoi kul'tury pidpryiemstva [Problems of enterprise organizational culture development]. Naukovyj visnyk UMO [Problems of enterprise organizational culture development]. Retrieved from http://umo.edu.ua/ekonomika [in Ukrainian].
Vojtenko, O. (2024). Orhanizatsijna kul'tura iak chynnyk profesijnoho blahopoluchchia osobystosti [Organizational culture as a factor of personal professional well-being]. Visnyk Natsional'noho universytetu oborony Ukrainy [Bulletin of the National Defence University of Ukraine], 77 (1), 38-44. DOI: https://doi.org/10.33099/2617-6858-2024-77-1-38-44 [in Ukrainian].
Drahunova, V. V. (2024). Orhanizatsijna kul'tura v zakladi vyschoi osvity [Organizational culture in higher education institutions]. ISP [Information Systems and Technologies], 47-52 [in Ukrainian].
Ischuk, O. V. (2011). Naukovo-teoretychni pidkhody do vyvchennia fenomena orhanizatsijnoi kul'tury [Scientific and theoretical approaches to the study of the organizational culture phenomenon]. Naukovi studii iz sotsial'noi ta politychnoi psykholohii [Scientific Studies in Social and Political Psychology], 28, 202-213. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nsspp_2011_28_27 [in Ukrainian].
Karamushka, L. M. (2013). Sutnist', pryroda ta struktura orhanizatsijnoi kul'tury: aktual'ni rakursy doslidzhennia [Essence, nature, and structure of organizational culture: Current research perspectives]. In Psykholohichni osoblyvosti rozvytku orhanizatsijnoi kul'tury v systemi derzhavnoi sluzhby, osvity, promyslovosti ta biznesu [Psychological features of organizational culture development in public service, education, industry, and business]: tezy IX Mizhnar. konfer. z orhaniz. ta ekonom. psykholohii (pp. 6-9). Kyiv; Alchevs'k: DonDTU [in Ukrainian].
Semenenko, O. (2020). Orhanizatsijna kul'tura iak sotsial'na pidsystema kul'tury pidpryiemstva [Organizational culture as a social subsystem of enterprise culture]. Ekonomika ta suspil'stvo [Economics and Society], 22. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2020-22-41 [in Ukrainian].
Tarasova, T. (2013). Psykholohichna kul'tura osobystosti iak aktual'nyj vyklyk s'ohodennia [Psychological culture of personality as a current challenge]. In Svitohliad – Filosofiia – Relihiia [Worldview – Philosophy – Religion]: zbirnyk naukovykh prats (Is. 4, pp. 315-324). Sumy: DVNZ "UABS NBU" [in Ukrainian].
Tymoshko, H. M. (2014). Orhanizatsijna kul'tura kerivnyka zahal'noosvitn'oho navchal'noho zakladu: teoriia ta praktyka [Organizational culture of the head of a general education institution: Theory and practice]: monohrafiia. Kyiv [in Ukrainian].
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2025 Імідж сучасного педагога
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
